Управленческий учет



Управленческий учет
и его автоматизация

На этом сайте вы узнаете как строятся и из чего состоят автоматизированные системы управления человеческими ресурсами. Для управления финансовыми ресурсами НАЖМИТЕ на кнопку и перейдите на сайт нашего партнера.

Управленческий учет и автоматизированные методы
управления человеческими ресурсами.

     Принципы:
1. В основе автоматизированного управления человеческим фактором в любом бизнес процессе лежит постановка выполнимых задач по регламенту и адекватное вознаграждение за них в зависимости от качества сделанной работы.

2. Для автомата работников не существует, есть только функции и задачи, которые выполняются при помощи функций. Люди рассматриваются как функции и они в системе управления обезличены.

3. Автомат распределяет функции тем работникам, которые свободны и обладают достаточной квалификацией.

4. Наказать функцию нельзя по определению, поэтому наказанием работника может быть только его временное отстранение от работы или увольнение.

5. Постановка невыполнимых задач не допускается.

6. Отсутствие регламентов и инструкций, при помощи которых задачи могут быть выполнены с надлежащим качеством, независимо от колебаний условий внешней бизнес среды, также не допускается. Если нужных регламентов или инструкций нет, автомат должен их создать.

7. Основной мотивацией для работника является величина оплаты труда и сроки его оплаты.

8. Любая работа должна быть оплачена в минимальный срок независимо от того, завершился полный цикл бизнес процесса для этой работы или нет.

9. Любой результат работы должен быть принят и использован либо в своем бизнес процессе, либо продан в чужой.

10. Любые паразитные бизнес процессы, возникающие на базе фактора личной лояльности или авторитетности внутри коллектива пресекаются.